Rechtliche Facetten des Generationswechsels - mit Birgit Schneider

Shownotes

"Es ist wichtig, schon das große Ganze im Blick zu haben, auch in gewisser Weise Mediator zu sein, da auch Positionen der anderen Seite aufzunehmen und zu formulieren. Und auch Verständnis von beiden Seiten zu wecken. Das sehe ich durchaus auch als Aufgabe von Anwälten in so einem Prozess, je nachdem, wie die Beteiligten sonst aufgestellt sind, auch den ganzen Prozess zu steuern, zu begleiten.

Das ist ja für mich nicht das erste Mal, dass ich das mache, aber für die Beteiligten in der Regel das erste Mal. Also, da auch jemandem an die Hand zu nehmen und zu sagen: „Das ist jetzt der nächste Schritt. Da kümmern wir uns später drum, also da eine gewisse Struktur in den ganzen Prozess zu bringen, sehe ich auch als Rolle von Anwälten, wenn es ansonsten keine Berater gibt, die diese Rolle schon angenommen haben.

Und auch mal kritische Fragen zu stellen, den Finger in die Wunde zu legen. Das kann ich als neutralere Person oder als außenstehende Person, viel leichter als jemand, der unmittelbar betroffen ist."

In dieser Podcastfolge spreche ich mit der Rechtsanwältin Birgit Schneider über die rechtliche Seite der Nachfolge.

Rund um den Generationswechsel begegnen mir zwei unterschiedliche Positionen: die einen reduzieren den komplexen Prozess der Unternehmensnachfolge auf die Vertragsgestaltung, die anderen sagen mir, dass das nicht so wichtig sei, sie würden sich ja vertrauen und miteinander sprechen …

Wie so häufig liegt die Wahrheit in der Mitte.

Wir gehen folgenden Fragen nach: Welche Rolle spielt bei der Unternehmensnachfolge die Rechtsanwältin? Was kann ich als Abgeber*in, als Übernehmerin von ihr erwarten und was auch nicht? Auf was sollte ich bei der Auswahl einer Anwältin achten? Wieviel Aufwand bedeutet es für mich und mit welchem zeitlichen Vorlauf muss ich rechnen? Was sind die größten Fehler, die man bei der Unternehmensnachfolge machen kann? Welche Aufgabe hat die rechtliche Beratung?

Birgit Schneider berät Selbstständige und Unternehmer:innen bei der Gestaltung ihrer Verträge rund um das Unternehmen. Sie unterstützt mit maßgeschneiderten Lösungen sowohl die tägliche Arbeit im Unternehmen als auch die Unternehmensnachfolge.

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Wenn Dich der Generationswechsel im Unternehmen im Moment umtreibt, dann lege ich Dir meinen kostenfreies Booklet, der "Fragenkatalog zur Unternehmensnachfolge" ans Herz. Du findest darin, welche Fragen Du Dir frühzeitig stellen solltest, wenn Du ein Unternehmen erfolgreich abgeben oder übernehmen willst. https://liobaheinzler.de/fragenkatalog_unternehmensnachfolge_eb/

oder vielleicht ist unsere Zukunftswerkstatt - Das bewährte Programm für Abgeber und Nachfolgende für Dich interessant? Der jahrelang verfeinerten Prozess ist eine sinnvolle Lösung für Dich alleine und Euch gemeinsam, denn Du gewinnst ein konkretes Bild über Deine Vorstellung zur Zukunft des Unternehmens. Diese bewusste Klarheit hilft Dir in den Gesprächen mit den anderen entscheidend weiter.

Und wenn beide Seiten das Programm der Zukunftswerkstatt bearbeiten, dann stärkt die Nachfolge Eure Beziehung, sowie die der Familie und fördert die Zukunftsfähigkeit Eurer Firma. Der Link in den Shownotes führt Dich zu den weiteren Informationen: https://liobaheinzler.de/zukunftswerkstatt

Vielleicht ist für Dich der Punkt gekommen, wo Du Dir für Dich und Dein Business Unterstützung wünschst. Dann lass uns persönlich sprechen: Buche Dir ein kostenfreies Fokus-Klarheitsgespräch für Deinen nächsten Schritt. Den Link findest Du in den Shownotes: https://liobaheinzler.de/fokusgespraech/.

Hier findest Du mich im Netz:

Meine Webseite: https://liobaheinzler.de/unternehmensnachfolge-mit-system/ und hier meinen Impulsletter mit Inspirationen - wöchentlich kostenfrei in Dein Postfach: https://liobaheinzler.de/newsletter

Meinen Podcast "Die Zukunftsunternehmerin" findest Du hier: https://liobaheinzler.de/zukunftsunternehmerin-podcast/

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Ich freue mich, wenn Du auch bei der nächsten Folge meines Podcasts “Unternehmensnachfolge mit System” wieder mit dabei bist. Damit es gut weitergeht. Für Dich und Dein Unternehmen.